Team Engagement : Aksi Kepemimpinan Dalam Mendukung Keterlibatan Karyawan

6 Aksi Kepemimpinan Dalam Mendukung Employee Engagement

Keterlibatan karyawan atau Employee Engagement baru saja mencapai titik terendah dalam 10 tahun.

Pepper Wilson menyampaikan bahwa di Amerika Serikat hanya 31% karyawan yang terlibat di tempat kerja. Sisanya? Hanya untuk menuntaskan kewajiban.

Sebagian besar mid-level leaders percaya bahwa keterlibatan berasal dari:
↳ Paket kompensasi yang kompetitif
↳ Kegiatan team-building secara berkala
↳ Inisiatif kepuasan yang dipimpin oleh SDM
↳ Fasilitas kantor yang lengkap

Namun data dari Gallup menceritakan hal yang berbeda.
Sejak 2020, kami telah kehilangan 8 juta karyawan yang memiliki keterlibatan pada perusahaan.

Gen Z menunjukkan penurunan paling signifikan.

Penurunan terbesar untuk keterlibatan karyawan?
→ Kejelasan dari ekspektasi / indikator keberhasilan
→ Merasa seseorang peduli pada mereka
→ Memiliki seseorang yang mendorong perkembangan

Perhatikan apa kesamaan ini?
Semua berada pada fungsi kepemimpinan.

Sementara keterlibatan menurun, tuntutan produktivitas meningkat.
Maka Anda akan terjebak di tengah.

Ketegangan itu terasa mustahil.
Tapi di situlah letak dampak terbesar Anda.

Karyawan tidak meninggalkan perusahaan.
Mereka meninggalkan bos.

Beberapa tanda peringatan:
→ Meningkatnya ketidakhadiran
→ Penurunan kualitas pekerjaan
→ Diam saat diminta masukan
→ Partisipasi minimal dalam rapat

Pendekatan kepemimpinan Anda adalah faktor #1 dalam apakah tim Anda tampil untuk terlibat penuh.




Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Begadang Oh Begadang . .

Konon kabarnya orang sukses senang begadang dan mengurangi jam tidurnya. Di saat orang lain sudah terlelap, mata mereka masih melotot, bahkan sedang getol-getolnya beraktivitas, baik yang menggunakan otak maupun otot. Benarkah mengurangi tidur malam merupakan salah satu kunci sukses? Mantan pejabat seperti halnya Margareth Thatcher, Soeharto, Habibie, konon tidur malam hanya tiga jam. Helmy Yahya waktu sekolah di Amerika juga melakukan hal yang sama. Bahkan pendiri Google Larry Page dan Sergey Brin, terus bekerja selama 24 jam selagi mereka kuat. Selama ini saya belum pernah menemukan biografi orang sukses yang jam tidurnya sama dengan yang sering dinasehatkan dokter, yakni 6-8 jam sehari. Kalau Anda bisa menemukannya mungkin saya akan menjadi jamaahnya. Soalnya, saya paling tidak bisa tidur singkat. Setiap hari saya harus tidur minimal 6 jam. Kalau kurang dari itu, pasti siangnya akan menguap dan mengantuk. Terkadang saya khawatir, jangan-jangan masalah tidur i...
Read more

Advokasi Hukum non Litigasi

Advokasi secara singkat dapat diartikan sebagai suatu tindakan yang membela atau pembelaan. Advokasi pada dasarnya suatu kegiatan fasilitator atau membantu seseorang untuk memperoleh suatu keadilan/hak pada dirinya sendiri dengan empowerment. Advokasi menurut PAHAM Bandung diartikan sebagai keseluruhan aktivitas yang diselenggarakan dalam rangka pembelaan terhadap warga masyarakat yang membutuhkan. Advokasi secara penyelesaian masalahnya dibedakan atas dua hal , yaitu ; Advokasi Litigasi dan Advokasi non Litigasi. Advokasi litigasi merupakan kegiatan pembelaan yang ada atau sudah berkaitan hubungannya dengan lembaga peradilan/pengadilan. Sedangkan, advokasi non litigasi merupakan suatu kegiatan pembelaan yang dilakukan apabila ada masalah atau dengan kata lain adanya suatu harapan yang tidak sesuai dengan kenyataan dan biasanya hal ini berkaitan dengan kebijakan-kebijakan yang ada. Advokasi non Litigasi dalam pemecahan masalahnya dapat dilakukan berbagai penyelesaian...
Read more

Teknik RAIN: Cara Sederhana untuk Mengelola Emosi Anda ☔🧠

Image
Saat stres atau emosi yang sulit melanda, cobalah teknik RAIN: 🌧 Recognize / Kenali – Akui apa yang Anda rasakan.  "Saya merasa stres dan tegang." 🌧 Allow / Izinkan – Biarkan emosi ada tanpa perlawanan.  "Tidak apa-apa merasa seperti ini." 🌧 Investigate / Selidiki – Jelajahi akar penyebabnya dengan rasa ingin tahu.  "Saya stres karena tenggat waktu." 🌧 Non - Identification / Non-Identifikasi – Ingat, Anda bukan emosi Anda.  "Saya bisa mengamati stres tanpa membiarkannya mendefinisikan saya." Latihan mindfulness sederhana ini dapat membantu Anda memproses emosi dengan kesadaran dan  self-compassion. Ingat, aset terbaik Anda adalah Emotional Intelligence Anda.  Postingan ini terinspirasi dari tulisan MEDVidi | EZCare Clinic, semoga bermanfaat!
Read more