Apakah Anda itu "Boss" atau "Leaders"?

Perbedaan antara bos dan pemimpin?

Hal tersebut dapat tercermin pada kata-kata yang mereka pilih.

Setelah 8+ tahun memimpin tim di industri hospitality sebagai Manajer Penjualan dan Pemasaran maupun Kepala Departemen di BUMD, Saya memperhatikan satu hal penting.

Kata-kata Anda akan membangun ATAU menghancurkan budaya tim Anda.

Pemimpin yang kuat menggunakan frasa ini untuk membangun kepercayaan dalam tim mereka:

🗣️ Ceritakan lebih banyak tentang itu
↳ Tunjukkan minat dan keingintahuan yang tulus

🗣️ Apa yang dapat saya lakukan untuk membantu?
↳ Tunjukkan bahwa Anda ada di sana untuk mendukung tim

🗣️ Saya percaya pada Anda
↳ Menginspirasi kepercayaan diri dan motivasi mereka

🗣️ Mari kita cari tahu ini bersama
↳ Dorong solusi dan kerja tim mereka

🗣️ Saya mendengar apa yang Anda katakan
↳ Tunjukkan bahwa Anda aktif mendengarkan

🗣️ Kami membutuhkan suara Anda
↳ Dorong perspektif dan ide mereka yang beragam

🗣️ Menurut Anda apa yang harus kita lakukan?
↳ Memberdayakan anggota tim untuk berkontribusi

🗣️ Saya menghargai ini
↳ Akui kerja keras mereka

🗣️ Upaya Anda membuat ini terjadi
↳ Kenali tim Anda dan berikan penghargaan

🗣️ Saya percaya penilaian Anda
↳ Memberdayakan orang lain untuk membuat keputusan

🗣️ Itu adalah kesalahan saya
↳ Ambil tanggung jawab dan hindari menyalahkan tim Anda

🗣️ Apa yang kita pelajari di sini?
↳ Fokus pada pertumbuhan mereka tanpa menyalahkan

🗣️ Tunjukkan kepada saya bagaimana Anda akan melakukannya
↳ Tunjukkan bahwa Anda cukup menghormati mereka untuk mendengarkan

🗣️ Apa tujuan karir Anda?
↳ Tunjukkan bahwa Anda peduli dengan pertumbuhan profesional mereka

🗣️ Saya di sini untuk Anda
↳ Tunjukkan dukungan dan kepedulian terhadap kesejahteraan mereka

Ingat, pemimpin terbaik tidak hanya menginspirasi dengan suara mereka.
Mereka memimpin dengan tindakan mereka.
___

P.S. Apa frasa kepemimpinan favorit Anda? 💬

Postingan ini terinspirasi dari tulisan Dr. Miro Bada, semoga bermanfaat!



Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Begadang Oh Begadang . .

Konon kabarnya orang sukses senang begadang dan mengurangi jam tidurnya. Di saat orang lain sudah terlelap, mata mereka masih melotot, bahkan sedang getol-getolnya beraktivitas, baik yang menggunakan otak maupun otot. Benarkah mengurangi tidur malam merupakan salah satu kunci sukses? Mantan pejabat seperti halnya Margareth Thatcher, Soeharto, Habibie, konon tidur malam hanya tiga jam. Helmy Yahya waktu sekolah di Amerika juga melakukan hal yang sama. Bahkan pendiri Google Larry Page dan Sergey Brin, terus bekerja selama 24 jam selagi mereka kuat. Selama ini saya belum pernah menemukan biografi orang sukses yang jam tidurnya sama dengan yang sering dinasehatkan dokter, yakni 6-8 jam sehari. Kalau Anda bisa menemukannya mungkin saya akan menjadi jamaahnya. Soalnya, saya paling tidak bisa tidur singkat. Setiap hari saya harus tidur minimal 6 jam. Kalau kurang dari itu, pasti siangnya akan menguap dan mengantuk. Terkadang saya khawatir, jangan-jangan masalah tidur i...
Read more

Advokasi Hukum non Litigasi

Advokasi secara singkat dapat diartikan sebagai suatu tindakan yang membela atau pembelaan. Advokasi pada dasarnya suatu kegiatan fasilitator atau membantu seseorang untuk memperoleh suatu keadilan/hak pada dirinya sendiri dengan empowerment. Advokasi menurut PAHAM Bandung diartikan sebagai keseluruhan aktivitas yang diselenggarakan dalam rangka pembelaan terhadap warga masyarakat yang membutuhkan. Advokasi secara penyelesaian masalahnya dibedakan atas dua hal , yaitu ; Advokasi Litigasi dan Advokasi non Litigasi. Advokasi litigasi merupakan kegiatan pembelaan yang ada atau sudah berkaitan hubungannya dengan lembaga peradilan/pengadilan. Sedangkan, advokasi non litigasi merupakan suatu kegiatan pembelaan yang dilakukan apabila ada masalah atau dengan kata lain adanya suatu harapan yang tidak sesuai dengan kenyataan dan biasanya hal ini berkaitan dengan kebijakan-kebijakan yang ada. Advokasi non Litigasi dalam pemecahan masalahnya dapat dilakukan berbagai penyelesaian...
Read more

Teknik RAIN: Cara Sederhana untuk Mengelola Emosi Anda ☔🧠

Image
Saat stres atau emosi yang sulit melanda, cobalah teknik RAIN: 🌧 Recognize / Kenali – Akui apa yang Anda rasakan.  "Saya merasa stres dan tegang." 🌧 Allow / Izinkan – Biarkan emosi ada tanpa perlawanan.  "Tidak apa-apa merasa seperti ini." 🌧 Investigate / Selidiki – Jelajahi akar penyebabnya dengan rasa ingin tahu.  "Saya stres karena tenggat waktu." 🌧 Non - Identification / Non-Identifikasi – Ingat, Anda bukan emosi Anda.  "Saya bisa mengamati stres tanpa membiarkannya mendefinisikan saya." Latihan mindfulness sederhana ini dapat membantu Anda memproses emosi dengan kesadaran dan  self-compassion. Ingat, aset terbaik Anda adalah Emotional Intelligence Anda.  Postingan ini terinspirasi dari tulisan MEDVidi | EZCare Clinic, semoga bermanfaat!
Read more